ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ   +7 95 00 22 88 44

Корпоративное Страхование Жизни и Здоровья, как вид Мотивации Сотрудников

Уважаемые руководители, сегодня, в условиях жёсткой конкуренции каждый из вас мечтает добиться большей производительности труда от своих работников.

Но в то же время любой работник, каждый день, выходя на работу, мечтает о том, чтобы заработать деньги, при этом не сильно переусердствовать.
И сомнительно, что у кого-то из них в голове «ржавым гвоздём» сидит мечта о процветании вашего предприятия.
Как же сделать так, чтобы работник осознано трудился во благо процветания предприятия.

Простейшая формула – это хорошая заработная плата, а со стороны работника, преданная работа. 
Но вся проблема заключается в том, что этой формулой социалистических времён уже давно не удивишь.
Сегодня нужны качественно новые методы мотивации работников.
Возникла проблема в удержании сотрудников и поиске у них мотивации работать качественно и дисциплинировано.
Однозначно, повышением заработной платы здесь не обойдёшься.
Ведь увеличив зарплату своему сотруднику, руководитель в то же время должен будет расстаться с большей суммой денег.
Кроме того, в таком случае отчисления в пенсионный фонд, на социальное страхование и прочее также возрастает.
А повысить мотивацию сотрудников на длительное время врядли удастся.

Сейчас в мире для решения таких вопросов применяется один из самых эффективных инструментов – корпоративная защита жизни сотрудников.
Это и есть построение долгосрочной стратегии развития вашего предприятия.
Если посмотреть на мотивационные системы, то большинство используют поощрительные премии.
В таком случае работник ждёт сиюминутной выгоды, а нам важна долгосрочность.
Поэтому на Западе применяется так называемая система отложенных бонусов.
Оптимальным способом, который доказал свою пригодность годами является сотрудничество со страховой компанией по страхованию жизни.
Внедряя данную программу у себя на предприятии, работодатель, тем самым, достигает сразу нескольких целей.

Первый – возможность удержать на своём предприятии лучшие кадры.
Второй – максимально оптимизировать финансовый поток в организации.
В ЗУ «О налогообложении прибыли предприятий» указано, что платежи, которые отчисляются по договорам долгосрочного накопительного страхования жизни могут относиться на валовые затраты предприятия, но до 15% от фонда заработной платы.
Таким образом владелец не только не платит дополнительные налоги, он ещё уменьшает базу налогообложения своего предприятия.

Суть таких программ заключается в следующем: руководитель определяет тех сотрудников, которые будут застрахованы.
Причём, важно, что сотрудники могут быть разбиты на группы и для каждой из них условия будут индивидуальными..
В случае наступления страховых событий наследники сотрудника получают страховые выплаты.
Эта страховая сумма может также быть выплачена либо родственникам, либо предприятию, либо поделена между ними.
Все эти условия оговариваются при составлении договора накопительного страхования жизни.
Так, например, деньги из страховой выплаты владелец может потратить на поиск и обучение нового сотрудника, а для семьи страховая сумма будет значительной помощью при утрате кормильца.
Также выгода предприятия в том, что если сотрудник уволиться предприятие сможет на своё усмотрение распоряжаться накопленными деньгами.

Но, главное, что несёт в себе такая программа – это забота о своих сотрудниках.
А как вы знаете, забота всегда в цене.
Сотрудник будет чувствовать поддержку и заботу.
Ведь как утверждают специалисты, нематериально поощрение в гораздо большей мере может повысить производительность труда и дисциплину.
Ведь материальная помощь семье, обеспечение достойных пенсий и защита работника при утрате трудоспособности – это лишь минимальные заботы, которые вернуться к владельцу втройне.