Сайт Страхового Агента Владимира Жарова

+7 95 00 22 88 44


КОНТАКТЫ

Корпоративное Страхование Персонала Предприятий: Преимущества и Виды

Практически любое страхование в наше время имеет большие плюсы в социальном пакете сотрудника.

Страховка по сути ничто иное, как дополнительный мотив, гарантирующий денежную помощь в неблагоприятных обстоятельствах и формирующий имидж сегодняшнего руководителя в глазах персонала. 
В итоге экономическая рентабельность от страховых договоров, оформленных в пользу сотрудников, существенно превосходит денежные средства, потраченные на эти договора.

Имеется множество вариантов страхования персонала. 
В обусловленности от поставленной задачи, руководитель может воспользоваться страховкой от несчастного случая, страховкой жизни, медицинского страхования и даже страхования в туристических поездках. 
Застрахованность от несчастного случая имеет возможность за минимальные средства выплатить сотруднику компенсацию при получении различных травм на производстве,а также обязательную денежную помощь родным,в случае смертельного исхода.

Очень маленькая стоимость такой страховки поясняется весьма лимитированным покрытием.
Сотрудник может надеяться только на материальную компенсацию после пройденного курса лечения,предварительно оплаченного за свой счет, и не в каждом случае полученная компенсация оправдывает затраченные расходы на лечение. 
От правильно высчитанной суммы страховки зависит очень многое, потому что размер страховочной выплаты напрямую зависит от процента страховой суммы, который определяется в зависимости от рода и тяжести полученной травмы. 
100%-я страховочная сумма выплачивается только в случае летального исхода застрахованного человека.

Более развернутый перечень услуг предлагает добровольное медицинское страхование.
В этом случае страховочное покрытие состоит не только из травм, но еще и из заболеваний, которые были выбраны из предложенных программ страхования. 
В этом случае застрахованный сотрудник деньги на руки не получает, а в полном объеме использует услуги, предоставляемые медицинскими учреждениями,перечисленными в договоре, а страховое агентство оплачивает медицинские процедуры в размере страховочной суммы. 
Виды общемедицинского страхования могут состоять только из неотложной помощи,а могут простираться и на плановое лечение,и на санаторное восстановление.
От предоставляемого спектра услуг будет исчисляться и страховочная сумма.

В отличии от других договоров,договор о страховании жизни заключается на долгосрочный период (5-10 лет) и действует,как своего рода вспомогательный источник дохода,который будет выплачен сотруднику в том случае,если он проработает весь срок действия заключенного договора.
Этот метод часто применяется как способ привязки к предприятию наиболее квалифицированных сотрудников.

Руководитель своевременно переводит на счет агенства страховые взносы,а страховое агентство потом,к отложившейся накопленной сумме, добавит свой процент, и определившуюся сумму по окончанию договора выдадут застрахованному сотруднику. 
Также дополнительным стимулом является в агентствах страховая защита, которая действует на весь срок страховки. 
То есть, если в период действия страхового договора будет иметь место летальный исход или травма, то будет выплачена компенсация в размере той суммы, которая должна набежать к исходу страхового договора. 

Если имеют место частые командировки сотрудников,тогда можно использовать туристическое страхование.
В нашем сознании туристическое страхование связано с поездками за границу по путевкам или на отдых. Но почти все страховые агенства предлагают страхование сотрудников любой квалификации, начиная с офисных работников и заканчивая специалистами экстремальных профессий, работающих как в своей стране, так и за границей. 
Стоимость страховки напрямую будет исходить от уровня опасности работы, страховочной суммы и страны вашего нахождения. 

Все вышеизложенные затраты на страховку сотрудников применяемо статьи 255 п.16 Налогового Кодекса РФ приписываются к расходам на выплату заработной платы и существенно занижают налогооблагаемую базу по налогу на доход предприятий и организаций в таких размерах:

Платежи за страховку от несчастного случая входят в список расходов на выплату зарплаты в объеме не выше 15 000 тыс. рублей на каждого застрахованного в год;
Платежи на медицинское и туристическое страхование вносятся в число затрат на оплату труда в объеме не больше 6% от фонда выплаты заработной платы;
Платежи на страховку жизни при соглашении заключения договора на период больше пяти лет вносятся в число затрат на оплату труда в объеме не выше 12% от фонда выплаты заработной платы.

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить